책 소개

현직 공기업⋅금융권 면접관이 직접 쓴!

블라인드 면접 합격의 비밀은?!

본서는 여러 경로로 통용되고 있는 블라인드 면접의 잘못된 정보를 바르게 전달하는 것을 이 책의 출간 목적으로 두었다. 그래서 다른 면접 관련 서적에서 대부분의 내용을 차지하는 면접 답변 예시나 인터넷에서도 검색 가능한 설명 등은 독자들에게 도움이 되지 않기 때문에 처음부터 구성에서 제외하였다.

『블라인드 면접에 자신감을 주는 책』은!

1. 면접관이 어떤 사람들이고,

2. 면접 전형에서 어떠한 면접 도구들을 사용하며,

3. 면접관이 각 전형 과정에서 어떻게 점수를 평가하여 합격자를 선발하며,

4. 블라인드 면접을 준비하는 취업 준비생들은 어떻게 준비를 해야 하는지

4단계로 나누어 블라인드 면접을 정확하게 알고, 준비할 수 있는 체계적인 방법을 제시하였다.

본서는 취업 준비생은 물론, 진로 취업 교강사 및 블라인드 면접과 관련하여 교육을 운영하거나 미래의 면접관으로 준비를 하려는 분들에게 모두 쓰일 수 있다. 현직 면접관이 잘못된 정보를 바로잡고, 독자들이 이루고자 하는 목적을 달성하는 데 고민과 통찰을 함께하는 가이드로서 활용되었으면 한다.

저자 소개

저자 신현종

<주요 약력>

∙페어링HR 대표 (기업•교육기관 교육, 외부면접위원 인력 파견, 2009~현재)

∙동국대학교 대학원 교육학과 인적자원개발전공 박사 수료 (2016)

∙주요 공기업, 금융기관, 대기업 외부면접위원 (2016~현재)

∙NCS 직업기초능력 문제출제위원 (2014~2015)

∙한국경영인증원 공정채용인증 심사위원 (2019~현재)

∙한국능률협회 글로벌HRD 공개교육 강사 (2017~현재)

∙중부대학교 교양학부 조교수 (겸임, 2016~2019)

∙숙명여자대학교 인적자원개발대학원 시간강사 (2016~2018)

∙상명대학교 커뮤니케이션의 이해 시간강사 (2018)

∙배화여자대학교 심리학의 이해 시간강사 (2018)

∙경기과학기술대학교 취업교과목 시간강사 (2014~2015)

<주요 저서 및 연구>

∙50+세대의 디지털 정보화 실태 분석과 정보화 교육과정 개발 (서울시50+재단, 2018)

∙해외주재원 육성 및 관리에 관한 연구동향 분석: 국내외 학술논문의 연구주제를 중심으로 (기업교육과 인재연구 19권 2호 KCI등재, 2017)

∙새로운 관점을 디자인하라 Creative Visualizer (2016, 백산출판사, 2016 교양우수도서 선정)

∙삼성취업 성공코드를 읽어라 (2014, 시대고시기획)

∙취업필승전략119 (2012, 끌리는 책)

∙한 번에 찾아가는 취업로드맵 (2010, 비전비앤피)

출판사 서평

지금까지 이런 책은 없었다.

이것은 수험서인가, 한 편의 소설책인가!

필자는 공기업과 금융기관 그리고 대기업 채용 전형의 전문 외부 면접관으로 일을 하고 있으며, 채용 대행 및 면접관 인력 파견 사업을 하며 블라인드 채용 전반에서 업무를 수행하고 있다. 그렇기 때문에 외부의 자료에 의존하지 않고, 지난 5년간 블라인드 채용과 관련하여 수행한 사업들과 면접관으로서 또 전문 어세서로서 일을 하며 쌓아 온 지식을 바탕으로 이 책의 내용을 구성하였다.

그래서 이렇게 술술 읽힐까?

다른 면접 서적에서는 블라인드 면접에 대한 설명과 답변 예제 등으로 책을 구성했다면, 본서에서는 면접관이 누구인지 아는 것부터 시작한다. 지피지기면 백전백승! 면접자 입장에서는 나를 평가하는 면접관이 어떻게 위촉되고, 선발 과정에 참여하며, 어떤 방법으로 평가를 하는지 알아야만 그 합격의 문을 열 수 있다. 이 책에서는 현직 면접관 시점에서 면접관에게 어필할 수 있는 방법과, 다양한 에피소드(Episode)들을 공개하고 있다.

AI 면접과 화상 면접은 무엇인가?

본 면접서를 집필하는 동안 코로나19 사태로 공기업과 금융권 그리고 기업들의 채용이 연기되거나 취소되었다. 이에 따라 실무진 면접을 AI 면접이나 화상 면접으로 대체하는 등의 움직임이 나타나고 있다. 이 책에서는 최근 국내에서 활발하게 도입되고 있는 AI 면접과 화상 면접에 대해 상세하게 수록해 놓았다.

차례

Part 1 블라인드 채용 면접관들은 누구일까?

프롤로그: 50퍼센트 이상 외부 면접관

01 외부 면접위원 인력풀

02 채용 대행사 면접위원 인력풀

03 공기업 채용 담당자 인력 교류

04 내⋅외부 면접위원 구분의 득과 실

프롤로그: 내부 면접관

05 내부 면접위원의 육성 선발과 면접관 교육 과정

06 면접실 내에서의 내⋅외부 면접관 역할과 진행

Part 2 블라인드 면접 전형 도구들은 어떤 것들이 있을까?

프롤로그: 면접관 앞에서 답변하는 면접

01 면접 도구(면접 방법)에 대한 기초 지식

02 간략하게 확인하는 AI 면접

03 행동기반 면접(인성-경험 면접)

04 기술-직무-전공 면접

05 구조화 면접

06 인바스켓 면접

07 세일즈 면접(롤플레이 면접, RP 면접)

08 임원 면접(경영진 면접, 최종 면접)

프롤로그: 면접자들끼리 답변을 주고받는 면접

09 협상 면접

10 토론 면접(직무수행능력 면접)

11 창의 면접(토론 기반)

프롤로그: 스피치에 제한 시간이 주어지는 면접

12 프레젠테이션 면접(발표 면접, 역량 면접)

13 자기소개를 포함한 스피치 면접

-블라인드 채용에서의 외국어 면접

Part 3 블라인드 면접의 평가 방법과 인재 선발 방식은 어떻게 진행될까?

프롤로그: 전형 도구별 평정 방법

01 면접관 앞에서 답변하는 면접

02 면접자들끼리 답변을 주고받는 면접

03 스피치에 제한 시간이 주어지는 면접

04 영어(외국어)로 진행되는 면접

05 면접관들은 평정을 어떻게 하는가?

프롤로그: 최종 선발되는 합격자가 가진 면접 공통점

06 합격자=면접 준비를 가장 많이 해 온 것으로 보이는 면접자

07 행동기반면접(BEI)에서 좋은 평가를 받는 면접자

08 면접 기본 태도가 좋아야 한다는 의미 파헤치기

Part 4 AI 면접은 어떻게 진행되고 대비해야 할까?

프롤로그: 2018년부터 시작된 공기업, 금융기관의 AI 면접은 어떻게 진행되고 준비해야 할까?

01 면접은 사람이, 솔루션은 AI로

02 AI 온라인 면접, 뇌신경과학 기반의 인공지능 면접

03 AI 온라인 면접, 준비와 실전 응시 환경설정

Part 5 취업 준비생은 블라인드 면접을 어떻게 준비해야 할까?

프롤로그: 취업 준비생 응시 기준에 따른 블라인드 면접 준비

01 대학생(대졸 수준 공채)

02 중고 신입(직장 경험이 있는 저경력 구직자)

03 지역 인재 전형 준비

04 고졸 채용을 준비하는 고등학생의 면접 준비

05 사무 행정, 전공 무제한의 경쟁

06 기술직⋅연구직

07 중장년 블라인드 면접(전환 채용, 대체 채용)

08 오랜 공백 기간을 가지고 있는 구직자

Part 6 교강사는 어떻게 블라인드 면접을 가르쳐야 할까?

프롤로그: 블라인드 면접을 가르치는 교강사를 위한 코칭

01 면접 기술보다 기본 태도를 중심으로 가르치자

02 블라인드 면접의 선행 학습은 기업의 가치 체계 조사

부록

화상 면접(비대면 면접)