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국가직무능력표준이란?

표준의 개념

표준의 특성

ㆍ한 사람의 근로자가 해당 직업 내에서 소관 업무를 성공적으로 수행하기 위하여 요구되는 실제적인 수행능력을 의미합니다.

- 직무수행능력 평가를 위한 최종 결과의 내용 반영

- 최종결과는'무엇을 하여야 한다' 보다는 '무엇을 할 수 있다'는 형식으로 제시

ㆍ해당 직무를 수행하기 위한 모든 종류의 수행능력을 포괄하여 제시합니다.

- 작업능력 : 특정업무를 수행하기 위해 요구되는 능력

- 작업관리 능력 : 다양한 다른 작업을 계획하고 조직화하는 능력

- 돌발상황 대처능력 : 일상적인 업무가 마비되거나 예상치 못한 일이 발생했을 때 대처하는 능력

- 미래지향적 능력 : 해당 산업관련 기술적 및 환경적 변화를 예측하여 상황에 대처하는 능력

ㆍ모듈(Module)형태의 구성

- 한 직업 내에서 근로자가 수행하는 개별 역할인 직무능력을 능력단위(unit)화하여 개발

- 국가직무능력표준은 여러 개의 능력단위 집합으로 구성

ㆍ산업계 단체가 주도적으로 참여하여 개발

- 해당분야 산업별인적자원개발협의체(SC), 관련 단체 등이 참여하여 국가직무능력표준 개발

- 산업현장에서 우수한 성과를 내고 있는 근로자 또는 전문가가 국가직무능력표준 개발 단계마다 참여

표준의 활용 영역

국가직무능력표준은 산업현장의 직무수요를 체계적으로 분석하여 제시함으로써 '일-교육ㆍ훈련-자격'을 연결하는 고리, 즉 인적자원개발의 핵심토대로 기능

ㆍ국가직무능력표준은 교육훈련기관의 교육훈련과정, 직업능력개발 훈련기준 및 교재 개발 등에 활용되어 산업 수요 맞춤형 인력양성에 기여합니다. 또한, 근로자를 대상으로 경력개발경로 개발, 직무기술서, 채용ㆍ배치ㆍ승진 체크리스트, 자가진단도구로 활용 가능합니다.

ㆍ한국산업인력공단에서는 국가직무능력표준을 활용하여 교육훈련과정, 훈련기준, 자격종목설계, 출제기준등 제ㆍ개정시 활용합니다.

ㆍ한국직업능력개발원에서는 국가직무능력표준을 활용하여 전문대학 및 마이스터고ㆍ특성화고 교과과정을 개편합니다.

구분		활용콘텐츠
산업현장	근로자	평생경력개발경로, 자가진단도구
	기업	직무기술서, 채용ㆍ배치ㆍ승진 체크리스트
교육훈련기관		교육훈련과정, 훈련기준, 교육훈련교재
자격시험기관		자격종목 설계, 출제기준, 시험방법